老闆都想下屬有能力解決工作上難題，如果職員「每事問」，可能會被認為「能力不足」。不過各位老闆要改變這種看法了，因為懂得提問題的員工，才是公司保持活力和競爭力的關鍵！
網上圖片
身處資訊爆棚年代，每分每秒都有新知識、新技巧、新趨勢等著你，即使你是經驗夠的老行尊，抑或是根基夠深的百年老店，但如果裹足不前，亦有機會被新潮流淘汰。試問如果員工沒有好奇心，又如何能適應這股變化？
小朋友很喜歡發問，他們對身邊事物充滿好奇，經常提出令爸爸媽媽「投降」的問題，但當我們進入校園，老師卻教我們找答案，上學考試都只是為了「標準答案」，至於如何提出好問題就不是學習重點。結果，孩子的好奇心便隨著年紀漸長消減，踏入職場後更害怕拖累團隊進度、被人譏笑無知而不敢提問。
網上圖片
提出好的問題，同事間熱烈討論，得出積極回應之餘，亦隨時能引發新意念。好像「寶麗來」相機的發明，就是源於一名三 歲小女孩的疑惑。在1940 年代中期，小女孩每次拍完照，都急著想看到照片，她問爸爸為何要花時間等待沖曬照片，而不能馬上看到？小女孩的疑問最後啟發了爸爸，因而發明了「寶麗來」。由此可見，保持赤子的好奇心非常重要，對公司創新和解難甚有裨益。
如何提問是一門藝術，職場新人向前輩請教時，太基本的問題只會顯得自己不夠專業。當工作漸上軌道，當上了部門主管，員工對公司營運方針的提問就要加謹慎，避免老闆認定你在找麻煩，又或者質疑管理層政策。
網上圖片
老闆要建立鼓勵員工提問的工作氛圍，就要刺激員工提出有建設性的疑問，像是「為什麼工作流程是這樣？有無改善的空間？」或者衕討論「公司業務還能推廣到哪些領域？」當然並不是所有雞毛蒜皮的瑣事都要討論，否則就變成擾民了。
重拾孩提時期的好奇心，除了增添生活趣味，還能在職場上令團隊間激發火花，這種開放的心態亦有助公司保持活力，不會被時代洪流沖走。
Tag cloud:
職趣事好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
香港人力資源管理學會調查：7成受訪企業培訓預算 較去年跌4.3％ 73％企業允許員工使用AI 較去年略有下降
TOP 1 -
不滿求職者面試表現 HR網上爆全名公審對方 咁做隨時面臨法律風險？
TOP 2 -
宏恩春風化雨十載 畢業生在各自領域 綻放異彩
TOP 3 -
【DSE升學出路】DSE成績未如理想、澳洲也有出路
TOP 4 -
【DSE升學出路】浸大國際學院 「2+2」 無縫銜接升學
TOP 5
-
【DSE升學出路】瑞士酒店管理課程 理論＋實踐 提升軟實力
TOP 6 -
【DSE升學出路】系統培訓邊學邊做 成就年輕人為業界菁英
TOP 7 -
【DSE升學出路】修讀職業技能 移澳不二之選
TOP 8 -
【DSE升學出路】聖方濟各大學40年 致力打造職業專才 熱門之選
TOP 9 -
【DSE升學出路】浸大護理學學士（榮譽）學位課程 融合中西醫護理知識
TOP 10
-
【DSE升學出路】公開試放榜在即 EF英孚教育揭示2025年歐洲三大熱門升學之選
TOP 11 -
【DSE升學出路】宏恩 「幼兒教育高級文憑課程」畢業生可獲四項幼師專業資格
TOP 12 -
【DSE升學出路】香港城市大學計算學院：引領未來的科技教育殿堂
TOP 13 -
【DSE升學出路】免學費進修 投身建造業
TOP 14 -
【DSE升學出路】THEi高科院已通過兩學科範圍 望明年升格成為「應用科學大學」
TOP 15
-
康文署招聘二級助理康樂事務經理 起薪3.1萬 入職要有咩條件？
TOP 16 -
畢業即失業？盤點15個失業率最高學科
TOP 17 -
酒店管理三年制學士課程 理論＋實踐 提升軟實力
TOP 18 -
「職場新丁」勿放棄儲蓄及投資 盤點6大低門檻方法 捕捉股市升勢兼收息
TOP 19 -
辭職休息就等於懶 網民：香港職場對休息仍相當保守
TOP 20
