老闆都想下屬有能力解決工作上難題，如果職員「每事問」，可能會被認為「能力不足」。不過各位老闆要改變這種看法了，因為懂得提問題的員工，才是公司保持活力和競爭力的關鍵！
網上圖片
身處資訊爆棚年代，每分每秒都有新知識、新技巧、新趨勢等著你，即使你是經驗夠的老行尊，抑或是根基夠深的百年老店，但如果裹足不前，亦有機會被新潮流淘汰。試問如果員工沒有好奇心，又如何能適應這股變化？
小朋友很喜歡發問，他們對身邊事物充滿好奇，經常提出令爸爸媽媽「投降」的問題，但當我們進入校園，老師卻教我們找答案，上學考試都只是為了「標準答案」，至於如何提出好問題就不是學習重點。結果，孩子的好奇心便隨著年紀漸長消減，踏入職場後更害怕拖累團隊進度、被人譏笑無知而不敢提問。
網上圖片
提出好的問題，同事間熱烈討論，得出積極回應之餘，亦隨時能引發新意念。好像「寶麗來」相機的發明，就是源於一名三 歲小女孩的疑惑。在1940 年代中期，小女孩每次拍完照，都急著想看到照片，她問爸爸為何要花時間等待沖曬照片，而不能馬上看到？小女孩的疑問最後啟發了爸爸，因而發明了「寶麗來」。由此可見，保持赤子的好奇心非常重要，對公司創新和解難甚有裨益。
如何提問是一門藝術，職場新人向前輩請教時，太基本的問題只會顯得自己不夠專業。當工作漸上軌道，當上了部門主管，員工對公司營運方針的提問就要加謹慎，避免老闆認定你在找麻煩，又或者質疑管理層政策。
網上圖片
老闆要建立鼓勵員工提問的工作氛圍，就要刺激員工提出有建設性的疑問，像是「為什麼工作流程是這樣？有無改善的空間？」或者衕討論「公司業務還能推廣到哪些領域？」當然並不是所有雞毛蒜皮的瑣事都要討論，否則就變成擾民了。
重拾孩提時期的好奇心，除了增添生活趣味，還能在職場上令團隊間激發火花，這種開放的心態亦有助公司保持活力，不會被時代洪流沖走。
Tag cloud:
職趣事好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
市民出境歡度佳節登機櫃位現人龍 遊台一家三口：外地餐廳較歡迎小朋友
TOP 1 -
華僑銀行再向初級員工派資助 總額涉逾4300萬 香港員工料獲5,400元
TOP 2 -
平安夜自助餐訂枱爆滿勝去年 市民挑選裝飾禮品：放喺廳度幾靚㗎
TOP 3 -
港青北上打工實況 月儲逾萬 年半還清廿萬Grant Loan 「明年月薪連補貼可達2.9萬」
TOP 4 -
逾3成港人聖誕考慮北上消費 24％港男不打算送聖誕禮物
TOP 5
-
移英港人一年誕2120嬰兒 生育率達10％ 高香港逾倍 一文看清中港英星生育獎勵政策
TOP 6 -
AlipayHK明年1月納入公共交通費用補貼計劃 即睇補貼計算及領取方法
TOP 7 -
醫管局最新年報揭開支達974億元 員工成本佔最高 行政總裁按年加薪逾30萬元
TOP 8 -
港人開心指數 今年僅得5.63分創近7年新低 逾半受訪者有中至重度抑鬱症狀
TOP 9 -
全球10大最繁忙航線 香港飛台北登榜首 惟仍比疫情前少15％
TOP 10
-
巴士加價4.3％至7.5％ 運輸署指返工路線加幅已較低
TOP 11 -
聖誕外遊越去越長 港人繼續青睞日本 旅行社營業額按年增逾一成
TOP 12 -
鳥貴族擬在港開10分店 市場低迷或成機會 用合理價取勝 明年冀進軍上海
TOP 13 -
報告稱本港奢侈品人均消費增3％至22萬 僅48％受訪者料明年增消費
TOP 14 -
奶茶店「退熱」 同質化價格戰打殘全行 一年倒閉近20萬間
TOP 15
-
英政府財政黑洞達2180億 擬裁逾萬公務員
TOP 16 -
國泰集團指機師數目逾3400名 超年初目標 預告2025年持續招聘
TOP 17 -
總商會料2025年經濟增長放緩至2.3％ 四成企業擬加薪 五成凍結人手
TOP 18 -
MCL荷里活戲院傳明日結業 職員證實消息嘆決定倉猝：自己都係早兩日先知
TOP 19 -
中國低收入群體達9億 月入不足¥3000
TOP 20
